Sobre Nós

 1. Preservação da imagem empresarial:

 A Evolutiva preserva sua imagem de forma a atender seus clientes com qualidade, agilidade, segurança e acima de tudo satisfação no atendimento.

2. Princípios:

A empresa tem por objetivo o compromisso com a satisfação dos clientes, em todas as atividades contratadas para a execução dos contratos. Os trabalhos são orientados e/ou executados por profissionais com grande experiência comercial, técnica e senso moral e ético. As ações desenvolvidas visam conciliar os interesses de todos, como a sociedade, os clientes, os fornecedores e colaboradores, sempre valorizando o ser humano.

 3. Política Administr./Financ./Comerc./Tecn. e Operacional

3.1. Relacionamento com:

a) clientes: como empresa voltada para a ética, todas as relações contrativas com os clientes são integras e responsáveis dentro dos objetivos de excelência e credibilidade.

A empresa orgulha-se de ter um respeitável e forte relacionamento com os clientes. Este relacionamento ao longo de anos de atividades bem desenvolvidas e a qualidade dos serviços prestados são a chave do sucesso.

Os contratos com os clientes são tratados com a máxima responsabilidade, honestidade, e respeito. Nos contratos os prazos estabelecidos são sempre observados, tanto quanto os valores, os quais eventualmente necessitando de orientações, só serão alterados após demonstração fundamentada, devidamente confirmada e a concordância do cliente.

b) Fornecedores: nas relações comerciais, a empresa procura estabelecer com os fornecedores entendimento para que haja o cumprimento ético dos contratos firmados/celebrados. É normal na empresa a garantia da pratica ética na seleção, negociação dos contratos com seus fornecedores, tratando todos com respeito, sem privilégios de qualquer natureza independentemente do volume de negócios que mantém.

c) Órgãos públicos: a empresa tem por norma manter o mais alto nível de integridade nas relações com os representantes do governo, quer no âmbito municipal, como no estadual e federal. Os representantes dos órgãos públicos desde que devidamente identificados com suas credenciais, são recebidos e tratados profissionalmente e a eles estarão disponíveis sempre que solicitado, informações, dados, documentos e registros exigidos por normas, lei, etc.

 4. Colaboradores

Aos colaboradores e prestadores de serviços a integridade moral e ética é o principal requisito para as atividades profissionais da empresa. Saber aceitar, respeitar e tratar a todos como iguais, com educação, consideração é condição primordial para que possamos atingir os nossos objetivos.

4.1 A integridade física e a preservação da saúde dos nossos colaboradores, bem como a promoção da qualidade de vida nos ambientes de trabalho são fundamentais para o bom relacionamento entre as partes para que haja assim como o rigoroso cumprimento das normas e leis relativas a medicina e segurança do trabalho.

4.2 O setor de Recursos Humanos, atendendo a política de justiça, transparência, imparcialidade e profissionalismo, oferece condições de trabalho igual a todos os colaboradores, sem que haja protecionismo. Em nenhuma hipótese, admite a desobediência dos compromissos assumidos com a empresa bem como não admite o consumo de bebidas alcoólicas no ambiente de trabalho, e de estar sob o efeito de drogas durante a jornada de trabalho conforme regulamento interno existente apresentado e entregue ao colaborador.

 5. Bens da Empresa

5.1 Controle dos bens da empresa, roubos/conservação:

Todos os colaboradores e prestadores de serviços são responsáveis pelos bens da empresa, principalmente aqueles colocados para a execução de seus serviços. Devem eles prestar contas das condições do(s) bem (s) que lhes é/são entregue(s) para suas atividades sempre que solicitado pelo superior hierárquico, cabendo assim a responsabilidade pelo uso e a conservação dos bens da empresa.

5.2 Ainda com referencia aos bens da empresa cabem aos colaboradores zelar pela manutenção e proteção do patrimônio, representados por suas dependências e seus equipamentos.

5.3 A apropriação ou utilização dos bens da empresa é vedada aos colaboradores e prestadores de serviços quando se tratar de benefícios próprios ou de qualquer outra situação que não seja á serviço da empresa. Caso haja a apropriação ou a utilização indébita não autorizada de bens da empresa, físico e/ou virtual, será considerado ilícito e passível de aplicação do Regulamento Interno da empresa, e da lei cível correspondente em vigência no pais.

 6. Preservação do Meio Ambiente

Em todos os locais de atuação da empresa suas atividades devem ser desenvolvidas de forma a proteger o meio ambiente de acordo com as leis municipais e/ou estaduais e federais. Nas operações realizadas pelos nossos colaboradores e prestadores de serviço deve-se observar que os projetos sejam de conformidade com os requisitos estatutários e regulamentos aplicáveis. No uso de recursos naturais, os mesmos não devem causar prejuízo ao meio ambiente. A observação de normas e regulamentos sanitários para o descarte e armazenamento dos resíduos é fator obrigatório para os colaboradores e prestadores de serviços da empresa. Sempre que possível, procuramos fazer uso de material reciclável, colaborando assim com a preservação do meio ambiente. Na execução de nossos serviços procuramos evitar matérias primas em cuja composição haja componentes que tenham características negativas ao meio ambiente.

 7. Diretoria

A empresa é administrada pelo Diretor Executivo que para a execução de suas funções tem a colaboração de diretores comerciais/operacionais, auxiliados por gerentes, coordenadores, assessores e supervisores das diversas áreas.

8. Recursos Humanos

Faz parte da empresa em sua organização o Setor de Recursos Humanos, responsável pela contratação e regulamentação dos colaboradores com a legislação trabalhista e previdenciária. Este setor, RH, faz com que todos os colaboradores a serem contratados sejam submetidos a testes e conhecimento e de aptidão para o cargo pretendido. Os candidatos aprovados nos testes são ainda submetidos á entrevista para a apuração do seu perfil psicológico, e sendo aprovado serão encaminhados ao médico que fará o exame médico admissional. Ao setor de RH cabe ainda fazer a integração do novo colaborador na empresa, e entregar e transmitir o Regulamento Interno, e o Código de Ética, elucidando dúvidas a respeito da obediência e disciplina exigida, evitando-se a possibilidade de alegação de não conhecimento, e com isto assumir o compromisso de sua concordância com as regras da empresa, na assinatura de seu contrato de trabalho.